一、问题和答复：
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问题一：网站是做什么的？
答：管理类博客。
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问题二：Facereader什么意思？
答：顾名思义，“看相”。为人“看相”，也为组织“看相”。大多数人，通过其外貌便可知其性格，进而能判断其心理模式，从而推断出组织的管理问题。
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问题三：看相判断，靠谱吗？
答：数十万年的繁衍中，人类都是靠通过面部与外形来判断竞争对手的，这是遗留在我们远古基因中的一项能力。
而当代，更有众多相关研究证明这点，比如哈佛大学心理学家Emily Cogsdill的研究就表示，3岁的人类孩童就可以通过一个人的相貌来判断其性格；美国康奈尔大学的研究更是发现，人们只要看静态照片中的脸长得怎样，就能发现谁是罪犯；而普林斯顿大学、史蒂文斯理工学院和芝加哥大学布斯商学院的一项人工智能研究发现，不同脸给人的第一印象是固定的。
这些研究都表明，人们最显著的性格特征可以从脸部特征中推断出来。
而实践中的事实也是如此！通过面部去判断性格是所有管理大师们必备的技能，卓越的管理者们几乎都是相面专家，通过一两分钟的当面沟通，就能知道一个人的性格、优势、短处、内心的渴望，甚至小时候的成长环境。
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问题四：文章主要关于哪些方面？
答：主要为三类：
- 企业剖析：通过企业核心人才的面相及组织架构，判断企业管理问题，评价企业发展潜力。
- 经典解读：解读和评析经典书籍，汲取大师智慧。
- 人格成长：成长随笔，读书笔记，管理心得等，帮助个人成长。
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问题五：分析靠谱吗？
答：长期关注，就能知道答案。
所述观点的基础主要为三点：
- 爱看点书：现在读书笔记大概有两三百万字，不算多，刚够能构建完整的世界框架；
- 见过些人：经历的人生并不太长，好在够丰富，恰足以看懂人间百态；
- 略有思考：上述两项内容经积年累月的咀嚼消化，略成些想法。
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问题六：需要帮忙分析一下团队或者个人，该怎么做？
答：本页下方有联系邮箱。
另外有两点需要注意：
- 请上传正面非修饰照片：照片的偏差度很大，特定角度个人的面部样貌会有很大改变，所以一定要上传正面且非修饰照片，美颜太严重的也有很大影响，最好发送两到三张照片，消除偏差的影响。
- 咨询付费，具体根据分析内容确定。
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问题七：如需转载文章该如何处理？
答：请通过页脚信息中的邮箱联系。