从6月份萌生写文章的想法，至今已经近半年，加上这篇文字，恰好五十篇，也算是一个小小的里程碑。中间除了一段时间研究代码，鼓捣程序外，几乎保持了每周两至三篇的更新频率。我的文章主题大多较为严肃，相较情感类、鸡汤类的文章，吸引力弱很多，但仍有数千名读者惠临，也实为荣幸。感谢大家的支持，也希望文章能对大家有所帮助。
时至2021年岁末，也为大家推荐十本书，五本为格局性的经典，五本为管理类的经典：
一、格局性的经典：
经典的书有很多，大多数只是介绍个别知识亮点，而这五本是我认为对建立认知框架极有帮助的：《相约星期二》是人生哲理，《第五项修炼》是从企业到人的系统认知，此外中、西方通史各一部，再加一部理解现代社会体系的经典著作《通往奴役之路》。
1、《第五项修炼》 作者：彼得·圣吉
这本书既是格局性的书，也是管理学的经典之作！虽然本书的核心是介绍的系统性思考的方法，但是书中的每一章都是经典，包括对个人成长、企业愿景的阐述，远超其他管理书籍关于这方面的介绍，可谓是经典中的经典！
2、《相约星期二》 作者：米奇·阿尔博姆
这本书我读了不下五遍！第一次接触是在初中时期，闲来无事从学校图书馆翻出此书，当时只因该书很薄，看起来读完毫无压力。但真正读起来却感触颇深，书中介绍了一位德高望重的老者莫里，在行将就木时留下的人生体悟，包括对家庭、衰老、死亡、金钱、婚姻、爱情、文化等所有重大人生问题的思考，由他的学生米奇·阿尔博姆记录下一切。
孔子曾说他自己：“三十而立，四十不惑，五十知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。”最后这点，“从心所欲而不逾矩”，就是随心做事，都不会逾越规矩法度，也不会有什么不得体的。莫里老人就是这种状态。
3、《西方通史 上·下》 作者：海因里希·奥古斯特·温克勒
西方史非常纷杂，一般人简单阅读一两本很难梳理清楚，读得多了，可能到某个时间越读越糊涂，而本书将西方纷杂的历史逻辑线归纳清晰。
书中有非常经典的观点，比如西方文明的诞生，其中很重要的一点，是教权与皇权的对抗，从而产生了民主与法制的现代文明，所以一方独大从来就不是最好的选项，也正因如此，中国的帝制会一直延续到二次工业文明以后；而也正因此，如果全球只有美国一个超强国家对世界也不是一个好的选择。权力的平衡才会有妥协和进步！
不过这也不是一本读起来轻松的书，但是了解西方历史的话，我认为这是本必读的书。
4、《中国通史 上·下》 作者：傅乐成
吕思勉先生的《中国通史》和钱穆先生的《国史纲要》都是经典，只是我自己读半文半白的文字过程很不愉快，既没有文言文的韵律，也没有白话文的舒适，所以就不予推荐了。不过二者都非常经典，有兴趣的读者可以读一下。
选择傅先生的《中国通史》主要基于两点，一是傅先生的功底相当好，也没有明显的主观倾向；二是成书较晚，吸纳了很多近百年来的考据发现，而且为白话文，容易阅读。
5、《通往奴役之路》 作者：弗里德里希·哈耶克
哈耶克的地位无需多述，在当代社会与经济学领域中，无出其右者。推荐本书最核心的原因是：其对现代社会政治体系的深刻剖析。
二、管理学的经典：
我曾经有一段时间痴迷于管理类的书籍，真可谓手不释卷，一年之中的读书笔记就超过十万字，后来突然就对管理类的书倦怠了，因为几乎每本管理书籍，我只要读其每一章的第一页就知道全章的内容。
管理书籍其实和侦探小说很像，读侦探小说多的人，不到一半就能猜到过程和结局，因为侦探小说的套路就那么多，管理也一样。
以下五本管理学著作只是众多经典中的一部分，但是我认为这五本书基本涵盖了现代管理的精髓。
1、《卓有成效的管理者》 作者：彼得·德鲁克
如果只看一本管理书，那必定是这本！彼得·德鲁克不愧为“现代管理学之父”，这本书几乎将管理的精髓全部道出！我认为这也是彼得·德鲁克最顶尖的著作。后期他的很多著作虽然也非常经典，但是大多数观点都能从这本书中找出影子。
2、《追求卓越》 作者：汤姆·彼得斯
汤姆·彼得斯是斯坦福大学工商管理的博士，曾供职于麦肯锡。他的这本书被称为“美国工商管理圣经”，道出了企业管理所有的核心！虽然同类书有很多，包括两本读来甚是爽快的《基业长青》和《从优秀到卓越》，但后两者对企业管理核心的总结与本书相比全面性不足，只是片面的强调个别特质！因而我推荐此书作为管理者必读书目！
3、《追求卓越的激情》 作者：汤姆·彼得斯 / 南希·奥斯汀
这本书虽然同为汤姆·彼得斯之作，但是其名气却远小于《追求卓越》，但其实真正的管理精髓都在这本书中！《追求卓越》是介绍管理追求的最终目标，而本书则是介绍管理者该如何行动！
4、《格鲁夫给经理人的第一堂课》 作者：安迪·格鲁夫
安迪·格鲁夫是Intel的创始人之一，也是管理践行的大师！如果你不懂管理到底是什么，这本书就用非常浅显而形象的做菜为例，将管理明晰地道出！这是所有对管理仍旧懵懂者的必读书目！
5、《In The Plex》 作者：Steven Levy
现代管理的历程中，有很多企业是具有革命性的，比如T型车时代的福特、个人电脑时代的Dell、分散创新的3M、完全自主的塞姆勒、精益文化的丰田等等，但是如果要论当今企业的管理风潮源于何处，那必然是Google。
关于Google的书有很多，包括由Google前CEO埃里克·施密特参与写成的《重新定义公司》，由Google地理的营销经理比尔·基尔迪写成的《谷歌方法》，以及Google前市场部总监道格拉斯•爱德华写就的《永无止境-Google传》等等。每本书都各有特点，不过被很多人吹捧的《重新定义公司》我看后反而觉得索然无味，不如《永无止境-Google传》写得精彩。
而如果要推荐一本足够客观而又精彩的书，当属《In The Plex》。
三、简单谈谈之后的写作计划
1、周中系列
再次感谢大家的支持，目前周中的系列为《不靠谱领导力》，主要介绍我的领导力理念和心得，与大多数编撰而得的领导力文章相比，更接近领导力的本质。
《不靠谱领导力》完成后，会介绍很多读者最感兴趣的部分——如何通过面相识人！
目前我基本上通过一家企业创始人的照片，就大概能知道企业的样子；通过二三号人员的面相，就知道这家公司的短板是否补足；通过很多公司HR的照片，就知道老板的用人风格。这方面还算是有点特长。
虽然这种能力是我多年的读书、阅人和思考而逐渐锻炼出来的，很难说能靠一种简单方法就立刻掌握这种能力，但是我也会努力尝试，尽力总结出一套可行的技巧与方法，用文字介绍给大家。
2、周末系列
周末的系列仍然会以评析企业为主，理解企业是理解这个世界的一部分；了解更多的行业与企业，就能更好地建立理解世界的框架，从而能帮助大家在人生之路更上一层！
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最后祝愿大家2022年，认知飞跃，家庭美满，事业亨通！
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