上期中，我们剖析了云从科技的核心团队，实干性还是不错的，这与周曦、李继伟等人的特质有关，但是因为学界的背景，商业运营和资源都有欠缺。这一期我们来分析旷视科技。旷视科技的三位创始人都毕业于知名的“清华大学计算机科学实验班”（姚班），拥有“姚班”光环的三人是否创立了一家更好的企业呢？
还是先来看旷视科技的产品和服务。
一、旷视科技产品与服务
前文曾介绍过商汤的产品和服务，其覆盖范围大而全，旷视科技也同样如此。
旷视科技产品与服务主要有七个类别：
- 消费电子：手机解锁，影像效能提升，及智慧大屏。
- 泛互联网：大数据的数据处理服务，直播工具，在线营销，美颜等。
- 智慧城市：城市安全管控，交通服务及测温。
- 智慧园区：商业园区和校园的安全及刷脸服务。
- 智慧楼宇：办公楼内的刷脸和测温。
- 智慧金融：金融服务中的刷脸项目。
- 智慧物流：仓储物流的智能化。
具体服务和产品如下图（大图请点击）：
上图内容为根据其官网内容整理。
根据旷视科技招股书披露，目前其核心管理层包括六人：创始人兼CEO印奇，联合创始人兼CTO唐文斌，资深副总裁杨沐，CFO王海桐，总裁付英波，首席科学家孙剑，资深副总裁曹志敏，资深副总裁兼董事会秘书黄婉。
二、创始人兼CEO 印奇 Photo
印奇，1988年1月出生，毕业于哥伦比亚大学，获得计算机科学硕士学位；曾就读于清华大学计算机科学实验班（“姚班”），获得计算机科学学士学位。
2011年10月，印奇先生创立北京旷视科技有限公司；2013年1月，成立Megvii Technology Limited（即旷视科技，注册于开曼群岛），并于2013年至今担任公司执行董事、董事会主席和首席执行官。
从其照片可以看出，其年轻时非常在意自己给他人展现的形象，也略有些虚荣，很希望通过事业的成功来克服其内心的自卑。旷视科技的成功也的确为他带来了需要的东西，如今的印奇先生有了更多的从容和自信。
就其领导角色而言，潜力足够，但是阅历略浅。他具有严谨的思维和较深的认知能力，因其自身的性格，对人性也有不错的体察。
但是，其目前的阶段可能会对影响企业的发展。初创业时，年轻的印奇先生非常努力Photo，不过名利会让人迷失自我，他的近照就略显如此Photo，他显然很享受名利带来的愉悦感。希望他不会迷醉其中太久。
三、联合创始人兼CTO 唐文斌 Photo
唐文斌，1987年4月出生，毕业于清华大学，获得计算机科学硕士学位；曾就读于清华大学计算机科学实验班（“姚班”），获得计算机科学学士学位。2008年7月至2009年9月，唐文斌先生担任谷歌中国实习工程师；2010年3月至2010年11月，担任微软亚洲研究院实习研究员。
2011年10月，唐文斌先生参与创立北京旷视科技有限公司；2013年1月，参与成立Megvii Technology Limited，并于2013年至今担任公司执行董事和首席技术官。
唐文斌先生是非常优秀的技术型人才，他不但拥有超高的智商，也拥有实干的品性。尽管刚毕业时，青涩中带着一种天下无二的高傲，但因其实干的品性，这份高傲逐渐磨砺成务实和高效。但他身上的高傲并没有完全褪去，这会影响其做出的用人决策，部分非高智商特质者难得其用。
四、资深副总裁 杨沐 Photo
杨沐，1988年7月出生，毕业于清华大学，获得工程学硕士学位；曾就读于清华大学计算机科学实验班（“姚班”），获得计算机科学学士学位。
2011年10月，杨沐先生参与创立北京旷视科技有限公司；2013年1月，参与成立Megvii Technology Limited，并于2013年至今担任公司执行董事和资深副总裁。
杨沐先生是天生的乐天派，成长过程中应该一直是学霸，也是老师、家长口中的“别人家的孩子”。一直身处焦点，而又没有其他生活困境和忧虑，所以其自视甚高中夹杂了乐观的天性。
我一直认为思想上的痛苦才是一个人认知深度的来源，显然杨沐先生目前的经历，还不足以提供其经营管理所需的认知能力。
五、CFO 王海桐 Photo
王海桐，1983年9月出生，毕业于北京大学，获得金融学及统计学双学士学位。2005年8月至2007年8月，王海桐女士担任摩根士丹利亚洲有限公司投资银行部分析师；2007年9月至2017年12月，担任高盛（亚洲）有限责任公司直接投资部执行董事等职务。2014年1月至2017年4月，担任浩泽净水国际控股有限公司非执行董事；2014年7月至2017年12月，担任上海拉夏贝尔服饰股份有限公司非执行董事。
王海桐女士于2018年1月加入旷视科技；2018年1月至今，担任首席财务官。
恰好有张王海桐女士年轻时的照片，她和杨沐先生年轻时的经历略有相似，二人都拥有一个相对快乐的童年。所不同的是，在获得周围人的认可时，杨沐先生选择“孤傲”来彰示自己，而王海桐女士选择“听话懂事学习好”彰示自己。因此，王海桐女士如今的性格也格外讨人喜欢。
相对于杨沐先生而言，王海桐女士更加善解人意。只是她数张照片的失真度都比较严重，所以在认知深度方面会有几种不同情况：一种是像上图Photo中展示的一样，是全无心计，知事而不知人；第二种则是知人而不知事Photo；第三种则是既知人也知事，但深度中等，尚不足以通达Photo。但这三种皆非合格CFO所需的认知深度。
六、总裁 付英波 Photo
付英波，1983年11月出生，毕业于山东大学，获得通信科学技术学士学位。2010年8月至2013年5月，付英波先生任职于Electronic Arts，担任数字平台负责人等职务；2013年9月至2016年9月，担任微软中国高级战略业务顾问等职务。
2016年10月，付英波先生加入旷视科技，现担任总裁。
付英波先生对于旷视科技的创始团队而言，是一位极佳的补位人才。旷视团队的商业管理和运营经验相对缺乏，而付英波先生则经验颇为丰富，其特点为：极具实干、深通人性、利益驱动。
深通人性和利益驱动是极佳的运营管理者，正如当年施密特之于Google的创始人拉里·佩奇和谢尔·盖布林一样。但是相对于Google当年的黄金三人组而言，旷视科技的创始人们逐利性更强一些，而付英波先生也比施密特更加具有功利心，这会使得企业的正向生命力更弱。正如再强的吸血鬼也比人类的弱点大一样，这类企业在成长中也会伴随巨大的弱点，即使短期成功，也难以强大。
七、首席科学家 孙剑 Photo
孙剑，1976年10月出生，毕业于西安交通大学，获得电子工程（模式识别与智能控制）博士学位。孙剑先生于2003年7月至2016年7月，担任微软亚洲研究院首席研究员等多个职务。孙剑先生曾担任2012年、2015年、2016年、2017年及2019年IEEE国际计算机视觉与模式识别会议领域主席，于2010年入选《MIT Technology Review》公布的“35岁以下科技创新35人”榜单，于2016年获得中华人民共和国国家自然科学二等奖；于2019年获得何梁何利基金“青年创新奖”。孙剑先生自2017年7月至今担任西安交通大学兼职教授；2019年1月至今，担任西安交通大学人工智能学院院长；2019年6月至今，担任北京智源研究院智源学者。
2016年7月，孙剑先生加入旷视科技，担任首席科学家，并于2019年1月至2019年8月担任公司董事。
孙剑先生则是十足的学者，态度真诚、做事扎实。 但不知，涉足商业对其是否真有利处，一方面，商业的功利性影响学术的扎实；另一方面，浮躁的企业也难以真正助其获得财务成功，反而可能赔了夫人又折兵，失败的企业带来的信誉损耗极有可能会殃及个人。
但目前也许真有帮助，不知其“西安交大人工智能学院院长”的成分中，有多少是来自于旷视科技的影响力。
八、资深副总裁 曹志敏 Photo
曹志敏，1985年12月出生，毕业于香港中文大学，获得信息工程学硕士学位。2010年7月至2012年8月，曹志敏先生担任高盛（亚洲）有限责任公司分析师。
2012年9月，曹志敏先生加入旷视科技，自加入起至2014年8月担任首席研究员；2014年8月至2019年8月，担任董事；2019年4月至今，担任资深副总裁。
从照片中来看，曹志敏先生既宽厚，又有志向。只是急于从高盛转投旷视科技，似乎操之过急。 一来并未在高盛获得足够积累，二来旷视科技对其金融投资或者行业认知的提升上也未必足够大。倘若旷视科技最终能成功尚还好，如果最终失败，则其顶级企业的职业生涯怕是要终结了。
此外，我也并不清楚旷视科技将曹志敏先生招募来具体负责哪些方面？投资和战略方向？以旷视科技目前的发展阶段，投资并非重点，而实际的商务运营能力则更为关键；也或许曹志敏先生帮助他们获得了急需的资金。但从运营上来看，曹志敏先生未必对其团队真有助力，反而显得旷视科技的核心团队臃肿不堪。
九、资深副总裁兼董事会秘书 黄婉 Photo
黄婉，1979年10月出生，毕业于对外经济贸易大学，获得金融学硕士学位，还拥有斯坦福大学工商管理硕士学位。2005年7月至2015年10月，黄婉女士在中金公司、瑞银（UBS）、杰富瑞（Jefferies）等国内外投资银行担任董事、高级副总裁等职务；2015年11月至2017年8月，担任车轮互联科技（上海）股份有限公司联合创始人和CFO等职务；2017年9月至2020年7月，担任北京森石投资管理有限公司合伙人。
2020年8月，黄婉女士加入旷视科技，2020年12月至今，担任资深副总裁、董事会秘书。
暂时没有找到黄婉女士公开的照片，无法具体评价，日后如有机会，再做更新。
十、如何评价旷视科技？
一）我们同样先来分析旷视科技的业务方向
旷视科技的业务涵盖范围是“四小龙”中最广的，能想到的都做了，其中有些业务方向还是有很高的创造性，比如FaceStyle美业，智慧物流和仓储等。
我将旷视科技的业务分为三类：
-
人工智能核心市场：可见的市场规模，竞争极度激烈，前景一般。
- 智慧城市
- 智慧金融
-
人工智能次级市场：有一定的市场规模，既不太大，也不算小，目前仍在拓展开发中，前景一般。
-
智慧楼宇
-
智慧园区
-
-
人工智能边缘市场：市场规模中等，并且是其他企业主攻的方向，人工智能企业只是过去蹭一脚。
- 消费电子：手机制造企业，以及相关应用开发企业的主要方向。
- 在线营销：这个领域有非常多在线营销企业，百度就是其中最大的一家。
- 数据和数字化服务：提供大数据服务企业的市场。
- 泛娱乐增强体验：这是很多游戏公司和视频及直播企业的市场。
-
人工智能潜力和创新市场：
-
智慧物流：这是一项创新性的业务，市场规模巨大。
但是因为该行业本身是物流和运输企业们已经在做，甚至是已经做得不错的市场，比如淘宝天猫、京东、顺丰等，已经在这个行业中拥有不可撼动的地位，其技术也有实业提供数据支撑，非一家新创AI企业可比的。AI企业能做的可能仅仅是物体识别这一项技术服务，但仍有巨大潜力。
-
FaceStyle美业：同样是很有市场的一项业务，但是我认为旷视科技的团队们仍然找错了方向，这个业务方向最有潜力的不是美妆市场，而是整容市场，但是很有可能其技术现在远远不能达到市场应用的水平，所以只能隔靴擦痒，做美妆。如果其继续主攻美妆方向，没有什么前途。
-
综合而言，旷视科技的业务方向是“四小龙”中鲜有的、能有创造性的企业，但是其经营决策能力不足，所以业务分散，难以聚焦。“全面撒网，重点培养”这样的经营策略应该是BAT和FAAMG这样的巨头们应该采用的策略，他们资源充沛，现金牛业务稳定。而创业企业，资源匮乏，现金流也很紧张，全面撒网的后果就是处处漏鱼。
我认为其最应该采取的策略是，主攻一到两个核心市场，其余资源全部投入到潜力和创新市场方向，这才会有前景。
二）从财务表现方面来看
从财务数据来看，旷视科技四年的总营收约为38亿元，亏损额却高达近138亿，并且其毛利率是“四小龙”中唯一逐年降低的，2020年的毛利率低到只有33%左右，远低于行业平均水平。
此外，其招股书中透露，2018、2019和2020年三年中，前五大客户的销售金额营收占比分别为15.64%、24.85%和39.48%，也是逐年上升，已经占到总营收的近40%，且2020年占比近20%的第一大客户山东聊云，为旷视与易华录、聊城国资委等共同成立的国有控股有限责任公司，是旷视参股的关联公司，所以其2020年的业务增长掺水不少。
此外，旷视严重依赖城市物联网业务，该业务营收占比近65%，而该业务的毛利率仅略高于25%，是严重拖累其整体毛利率的原因。而其近三年严重降低的毛利率和巨额的亏损也表明，其经营和业务增长面临严重困难。
相较“AI四小龙”的其他三家公司而言，旷视的营收额和亏损额都位于行业第二，但是毛利率却是行业倒数第一，且难见其可预期的增长点。截至2020年12月末，旷视科技账上现金余额约为17.8亿元，目前在市场中募资困难，这也是“AI四小龙”急于在现阶段寻求IPO的主要原因。虽然旷视科技在科创板首发过会，但是其财务数据却表明实际情况并不乐观。
旷视科技的真实底色到底如何，还需要看其核心团队。
三）从团队方面来看
旷视科技的创立初衷倒是与商汤科技略有相似，都是趋利性的驱动力。这样的企业的成长力会略显欠缺，企业中很可能充斥着逐利者们，为梦想或者使命而实干的人甚少。
旷视科技的三位创始人的商业运营能力都偏弱，三位之间互相补位的能力不足，所以整个核心团队也略显臃肿。但是其也有一个亮点，就是招募了执行能力较强的付英波先生做其总裁。
整体评价，商汤科技的团队评分为：
旷视科技的分析就到这里，下一期我们来聊聊埃隆·马斯克。如今，马斯克和他的Tesla风头正盛，那么马斯克的成功是源于什么呢？跟他的性格有很大关系吗？下一期详细介绍。
留下评论