有朋友看了我的文章后给我留言说，对面相和公司管理的分析似乎是有点儿道理，但是看了后总觉得隔靴瘙痒，症状是描述出来了，但是背后的原因是什么呢？
今天我们就开一个领导力的系列，将我自己关于领导力的理解和心得简单介绍一番，其中内容既包括现代管理学的内容，也包括《道德经》《易经》等中国传统经典中的内容，另外还有一些我自己的胡思乱想，因为并未遵照科学方法证伪，故谓之——不靠谱领导力。
那么，优秀领导者是什么样的呢？
我们先从一个简单案例来理解：
动物中有不少是以一到两只首领来领导整个族群的，比如象群、狮群、狼群、虎鲸群等。我们就以狮群来举例，假如你是东非一个狮群中的领袖雄狮，那么你应该如何做才能算是一位优秀的狮王呢？
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首先，你需要组建领导狮群的雄狮联盟，击退那些胆敢挑战你的流浪雄狮们；
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其次，你需要带领狮群保障领地的安全，保障狮群的食物资源，提供安全的环境来哺育幼师；
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接着，在捕猎、分配食物、哺育幼师等日常活动中，需要建立规则并尊重规则；
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最后，你需要尽可能扩张领地范围，以使狮群能拥有更多的生存资源；
只要能持续保持这样，就能繁衍更多的后代，并不断壮大狮群。
要做好如上的职责需要哪些能力呢？
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构建联盟：狮群的联盟一般都是拥有血缘关系的雄狮组成，一般以其中年龄较大者为首。对于狮群来说，年龄较大意味着更强壮的体魄，更丰富的经验，因而也更有权威。
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面对危险：迎击挑战者需要两种能力：勇气和牺牲，只有愿意为了团队牺牲者，并且在保护团队时能挺身而出者，才值得团队追随。
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保障领地安全：保障领地安全的职责一部分是雄狮在负责，另外一部分是雌狮们负责，雄狮主要在于驱赶其他入侵领地的雄狮们。而这件事需要的则是尽责。
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尊重规则：大多数狮子在成长过程中就已经了解狮群的规则，几乎很少有不遵守规则的狮子，因为这很可能会导致被逐出狮群，而孤独的狮子几乎很难长期生存。虽然狮王在狮群中拥有绝对的优先权，但也并不意味着可以随意破坏这些规则。
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扩张领地：需要有计划、有耐心地进行，随意骚扰更强大的狮群只会让自己的狮群陷入危险之地，因而需要谋略和运筹。
从以上我们就可以简单总结出优秀的狮王所需的能力：更有权威，勇气，牺牲，尽责，尊重规则，谋略和运筹。
有人可能会有疑问：你这不是胡扯吗？狮子能和人比吗？这果然是“不靠谱”领导力！
我在多年的经验中总结出一点，往往简单的事情更容易让我们发现其真谛，通过不同售价牙膏的销量，比庞大而飘渺的“中国统计局”发布的经济数据，更容易让我们清楚经济的真实情况。领导力也如此，简单的狮群体系会更容易让我们明白领导力的真谛，还有一些组织和活动同样也更容易让我们领悟领导力的真谛，比如目标非常单一的团队型运动，篮球、足球、排球等。
优秀领导者的素质
根据以上的总结，在辅以人类活动中最关键的知人善任，我们就可以将各种专家、大师们复杂化的、优秀领导者的素质，简单确定为以下七条：
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拥有权威；
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有勇气面对困难和危险；
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愿意为团队牺牲和付出；
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尊重规则；
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谋略和运筹能力；
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知人善任；
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尽责。
请问，如果一位领导者拥有以上品质和能力，你会不愿意追随他吗？
其他品质，正直、坚韧、共情、谦逊、积极等等，各种数不清的诸如此类的品质，都显得画蛇添足且虚无缥缈，我可以举出各种各样的不具有这些品质但仍然非常成功的领导者，仅仅只是曹操一个人性格的复杂性，就已经无法用这些品性来概括了！但是上述七条却可以非常恰当地概括所有曹操拥有且必须拥有的品质。
本期的“不靠谱领导力”，摒除各类复杂且飘渺的领导者品质的概括方法，用相对简单的类比法，归纳出优秀领导者所应具备的品质。下一期，为大家核心介绍领导力的三要素。下期见。