聊聊人生的圆满与变故
最近经历了很大的人生变故，让我顿失码字的乐趣。不过庆幸的是，这段时间应该不是永久的，否则，也不会有这篇文章。
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不靠谱领导力（10)——知人善任
在我的咨询案例中，遇到最多的情况就是，企业因其创始人的某项独特能力而成功，比如创始人是超级销售，或者超级外交家，但是大多数这类企业在发展到一定规模的时候便面临发展瓶颈，或者规模无法再增长，或者企业因管理问题层出不穷而陷入困境。而这类企业面临发展困境最根本的原因，都是创始人用人方面的问题所造成的。
组织中任人唯亲的行为到底是怎样的？
管理中这类现象很多见，即领导者任人唯亲的现象，这类现象多见的程度之高，以至于英文专门有一个单词来形容，即“cronyism”。这是一种既被下属痛恨，也需要领导者警觉的现象。但是，任人唯亲却是难以避免的现象，每个人都难免七情六欲，所有人都会有自己喜爱和偏好类型的人。
企业治理的专业化（下）
在我多年的工作生涯中，接触了不少中国大陆的企业，最近几年尤甚。对中国大陆企业的管理进步，我有深刻的感受，但专业化治理对很多大陆企业而言，仍然非常遥远。
不靠谱领导力（9）——复杂系统的分析与梳理
最考验一位管理者能力的，是对复杂系统中问题的处理。复杂系统往往牵一发而动全身，因此很难像简单系统中的问题一样处理。没有经验的管理者在处理复杂系统中的问题时，经常会觉得力不从心，就像拳头打在棉花上。以这样的方式处理复杂系统的问题，用不了多久，这些管理者们便精疲力尽，心灰意冷。
再谈做自己
多年前曾写过一篇文章，《做自己？这样会害了你》。这是我不及而立之时，对“做自己”的思考。如今，已过而立，未及不惑，对于“做自己”也有了新的认识。
企业治理的专业化（上）
在我多年的工作生涯中，接触了不少中国大陆的企业，最近几年尤甚。对中国大陆企业的管理进步，我有深刻的感受，但专业化治理对很多大陆企业而言，仍然非常遥远。
废掉的公立学校的老师们
前段时间刚好有机会，接触了不少中国大陆的公立学校的老师和校长们，我只有一句感受：我是绝不可能把孩子送给这群人教育的！
组织中的反对声音是如何消失的？
因为众人对中国的未来抱有极大的期望，所以期待能出现反对的声音。但是最终的结局还是很令人失望，“竟无一人是男儿”的情况依然发生了。那么真正的原因是什么呢？
从“塔利班占领阿富汗一周年”，谈对社会的改良型变革
今天是塔利班执掌阿富汗一周年，塔利班在短短11天便重新控制了整个阿富汗，那么为什么以西方国家支持建立的阿富汗伊斯兰共和国如此不堪，社会制度改良变革到底需要什么条件？